原标题：亮点纷呈展风采 比学赶超掀热潮

　　        ——孚日集团2015年度职业技能竞赛圆满落幕

　　11 月11 日下午， 孚日集团2015 年度职业技能竞赛总结表彰大会在集团员工俱乐部隆重举行。高密市总工会副主席姚正宝，高密市人力资源和社会保障局副局长李宗斌，潍坊市技师学院高密分院副院长黄永堂以及集团领导出席大会并为获奖者颁奖，集团员工代表和参赛选手代表共900 多人参加大会。集团党委书记、总经理孙勇出席并讲话，集团党委副书记綦宗忠主持会议。

　　本届竞赛是集团连续第六年举行的大规模职业技能竞赛。与往届不同的是，本届竞赛首次变集中竞赛为分散竞赛，覆盖范围更广、持续时间更长、参赛人员更多。从6 月10 日开始至10 月24日结束，在历时4 个半月的时间里，因时制宜地陆续进行了倍捻值车工、毛巾挡车工等传统工种以及粗纱保全工、床品印花工等新增工种共10 大组别的比赛，来自家纺各公司主要工序的392 名选手参加了角逐。

　　图1：集团总经理孙勇等领导为获奖者颁奖

　　本次竞赛首次对倍捻值车工、毛巾挡车工、毛巾缝纫工、电脑绣花工等工种采取了随机抽取和拔尖推荐相结合的方式，随机抽取选手共189 人、占到了总参赛人数的76.5%，有利于调动全员参与的积极性，也得到了各公司的高度认可。像棉纺公司按照实施方案积极组织全员练兵，对参赛选手进行强化训练，使倍捻操作水平明显提高，如2011 年前10 名选手接头速度平均为76.10秒、落纱速度平均为58.34秒，今年前10 名选手接头速度提前了8.23 秒，落纱速度提前了3.42 秒。同时男职工成绩比较突出，王立峰获得了拔尖推荐竞赛第2 名，李晓宝获得了随机抽取竞赛第1 名并作为获奖选手代表在大会上发言。电脑绣花工进口机型前8 名随机抽取选手成绩为1.30 条/ 分钟，远远高于拔尖推荐选手1.00 条/ 分钟的成绩，且随机抽取整体成绩高于拔尖推荐。毛巾缝纫工综合平均质量指标也创出了历史新高，达到了91.9%，提高了4.1%。

　　图2：竞赛获奖人员上台领奖

　　孙勇总经理在讲话中，对本届形式新颖、亮点纷呈的职业技能竞赛表示了肯定。他认为，经过多年运作，无论从组织规模、规范化水平，还是从选手成绩等各方面来看，职业技能竞赛已经成为集团选拔培养技能人才、提高员工队伍素质、推进技术进步的重要平台，为激发广大干部员工的工作热情发挥了重要作用。他要求，加快建立健全竞赛成果转化和共享机制，通过组织获奖选手到各单位巡回指导、开设专题经验交流会、编制操作法等多种方式，让更多的员工观摩学习，尽快掌握这些先进操作经验，促进操作规范，从而带动全员提高，推动企业技术进步。

　　孙勇总经理指出，加快培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的技能人才，是提升企业自主创新能力、保证把产品做好做精的迫切需要，必须进一步加大技能人才培训力度，创新培训模式，增强培训针对性，努力打造发现人才、培养人才的平台，形成尊重技能、尊重创新的浓厚氛围，激发广大员工苦练本领、岗位成才的积极性，为集团持续健康发展提供有力的人才保障。他说，下步加快推进股权制度改革的重点方向，就是要把基层中具有一技之长的优秀人才和独当一面的优秀员工发展成为股东，让更多的一线员工享受到企业改革发展的成果。各公司要把股权制度改革与人才激励、人才培养结合起来，充分调动起技能人才的积极性，激发出蕴藏在员工身上的动能，不断提高技能人才队伍建设的水平，努力创造更好的业绩，使员工享受更多的发展成果。

　　进一步积极探索创新技能竞赛形式，是孙勇总经理对后续职业技能竞赛提出的要求。他说，技能竞赛要紧紧围绕企业现实发展和员工技能需求，勇于突破，大胆创新，不断在新形势下焕发新的生机和活力。各公司要积极借鉴技能竞赛的形式、方法，结合各自的生产经营、产品结构、技术装备等实际需求和特点，自主灵活地开展不同项目、多种形式的竞赛活动和专题攻关活动，对于染色、印花等组织难度较大、尚未列入竞赛项目的重要工种要积极探索和尝试开展竞赛活动，在条件成熟的情况下，不同公司之间也可以协同开展相关项目的竞赛活动，不断扩大竞赛的覆盖面，增强竞赛的实效性。

　　孙勇总经理在讲话中指出，在当前严峻复杂的经济形势下，集团1 至10 月份各项主要经济指标继续保持良好态势，取得了建厂以来最好的经济效益，表明集团深化改革重大举措富有成效，广大干部员工的积极努力得到了充分体现。今后，要继续抓好技能人才队伍建设工作，努力培养适应集团发展的结构合理、业务精湛、传承创新的技能人才队伍，为实现集团的持续发展、转型升级做出更大的贡献。

 

 

编辑：辛文