8月8日，波司登国际控股有限公司（股份代号：3998）召开股权激励改革会议，对包括公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有重要贡献和影响力的管理人员、核心技术人员和业务骨干在内的66名激励对象授予限制性股票。
波司登修订并根据股份奖励计划共授予1.809亿份购股权，相关获授人须就每股奖励股份支付0.33港元，相当于紧接授出日期前五个交易日，联交所发出之日报表所报平均收市价每股0.66港元的50%。
奖励股份相当于公告日期已发行股份总数(即88.47698亿股)约2.04%。
此外，波司登进一步根据购股权计划授予上述66名激励对象合共1.809亿份购股权。购股权将赋予承授人权利认购合共最多1.809亿股新股份，相当于本公告日期已发行股份总数(即88.47698亿股)约 2.04%及于行使所有购股权时经发行新股份扩大后的股份总数(即 90.28598亿股)约 2.00%。
待达成归属标准及条件后，激励对象届时可以0.71港元认购一股股份。授予各承授人的购股权的确切数目应与该承授人接纳及支 付的奖励股份数目相同。
2016年，波司登提出以“满足消费者及内外部客户需求”为导向，推进“波司登品牌重塑、雪中飞战略转型、集团电商、国际化战略”以及组织机制变革的“4+1”发展战略，打造国际化的综合品牌运营平台。对集团各品牌和业务进行重新梳理和定位，并调整运营管理架构，明晰各项目团队责、权、利，推动公司长期战略目标的实现。
波司登董事长高德康表示，股权激励改革体现了公司共享利益、共赢未来的决心，有利于公司创新运营机制，以利益分享、授权分权激发事业合伙人创业创新的智慧和才能，吸引、聚集更多优秀人才与公司利益共享、风险共担，使企业内外部员工共享发展成果，有利于公司中长期战略目标的达成。未来会持续打造共赢、分享机制，在各层级扩大进行股权改革和股权激励。
高德康希望管理团队转变思想，不断强化主人翁责任感和使命感，时刻以企业股东身份自省，以公司利益为重，以老板心态做事。同时，以身作则带好队伍，激发团队及公司全员的创业热情和干劲，踏实勤奋，创新求变，与企业共同成长，创造更大发展平台和更多财富价值。
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